蔀：長年共に業務を進めていく中で、ただのビジネスライクな契約関係だけではない、一体感が生まれるように感じます。クライアント様やその社員の皆さんと信頼関係が深まることで、「あなたになら、この案件任せたい」「困ったことがあったら蔀さんに聞けば安心」といっていただけるようになりました。嬉しい気持ちもありつつ、その信頼感に胡坐をかくことなく日々研鑽しております。

堀之内：実は蔀さんが言ったことはこれからの時代非常に重要です。人材不足のあおりを受けて、各企業がAI技術を活用する場面が増えました。そのメリットを享受する一方で、今手元でやっている業務もいつかはAIにとって代わられるのではないかという不安感も社会全体から感じます。

その時にAIにとって代わられない「本物のスキル」を磨いておくこと、「次もあなたにお願いしたい」と言われる信頼関係を築いていくことは、今後60歳を超えてもエンジニアとして働いていくためには必要不可欠です。

【問】ありがとうございます。
最後に、当社への募集をご検討いただいている方々へメッセージをお願いいたします。

佐々木： ITエンジニア「35歳限界説」を打ち砕くにはより価値の高い仕事や知識を得る必要がありますが、弊社ではそれが習得できる数少ない会社の一つだと思います。

マネジメント業務の中には工程管理も含まれますが、大変である反面、自ら予定を立てやすいとも言えます。私は天体観測が趣味でして、最近でもスケジュール調整して1週間ほど休みを作ってキャンプと天体観測を楽しみました。マネジメントスキルを磨けばそういった嬉しい作用もありますので、頑張る価値があると思います。

蔀：私は前職で19年間大手損保のシステム部門社員として開発業務、保守業務に参画していました。現在は大手損保会社数社で社員代替として上流工程の開発業務、保守業務に参画する一方で、社員支援としてクライアント様社内にデジタル技術を浸透させるよう業務を行っています。最初は若手だった方が経年して実力をつけていく様を見られるのは、モチベーションにつながります。最初はだれでも若手です。それは弱みに聞こえますが、様々なことに興味を持って柔軟に吸収していく力があります。IT業界は日々目まぐるしく変わり、今や社会とは切っても切り離せない業界です。当社にご興味のある方はぜひ、その柔軟な気持ちで共にこの時流に乗っていけたら幸いです。

堀之内：当社に限らず、これからの社会で求められる人材は部分的な工程をこなすだけではなく、上流から下流までを一貫して担うことができる人材です。当社は近年、カスタマイズ・AI（アイ）というパッケージシステムを開発しました。MicroSoft社のMicrosoft Power Automateを活用したRPAというソフトウェアロボット技術です。

この技術は本来はエンドユーザーや間接部門の人自らが手を動かして構築できるようノンプログラミングコードでの開発が可能となっていますが、日本ではベンダーへ依頼して作ってもらう文化となっていてRPAのもつ本来の力が発揮できていません。
実際に利用する人がRPAの有用性や応用性、そして正しい操作を身に着けてもらうことが最も価値ある使い方となります。そのため当社ではシステム開発に加えて商品を活用するために当社から講師を派遣して講座を開催しています。
それだけではなく、RPAをフル活用するためのコンサルタント業務も行っております。これが「上流から下流までを担う」ことです。これには大変な労力と時間がかかります。ですが、これを達成できた暁にはその分野のトップランナーとなり、その商品と不可分の企業としての地位を確立することができます。当社は社員数も大規模とは言えませんが、それぞれが高いスキルを持った人材です。その高いスキルは本人たちだけが持っていても意味がありません。これからのIT業界を担う若手に受け継いでこそ活きるものです。

当社の評価基準で最も評価しているのが「何かに挑戦し、成功した者」ですが、「何かに挑戦し、失敗した者」も同等に評価しています。

逆に最も評価していないものとしては「何もせず批判だけしている者」です。

あなたがどのようなSEを目指していくのかはあなた次第です。

挑戦ができる場所はここにあります。

“システムエンジニアのエース”になってみませんか？